8 ปัญหาในที่ทำงาน ที่จ้างแพงแค่ไหน ก็ทนได้ไม่นาน!

Last updated: Mar 6, 2018  |  NEWS CENTER

8 ปัญหาในที่ทำงาน ที่จ้างแพงแค่ไหน ก็ทนได้ไม่นาน!

หลายคนล้วนแต่ทำงานเพื่อเงินกันทั้งนั้น เพราะเงินคือปัจจัยหลักในการดำรงชีวิต ทั้งในด้านการกิน-ใช้-อยู่อาศัย-รักษาตัว ก็ล้วนแต่ใช่เงิน แต่ในอีกมุมหนึ่งก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า บางอย่างก็ไม่สามารถแลกด้วยเงิน เพราะบางอย่างมี "คุณค่า" มากกว่า "มูลค่า" 

นี่จึงเป็นเหตุผลหนึ่งที่ไม่น่าแปลกใจสักเท่าไร หากกว่าบางตำแหน่งงานต่อให้ปรับเงินเดือนสูงเท่าไรก็ไม่สามารถยื้อให้พนักงานอยู่ได้นานๆ ส่วนเหตุผลที่ปลีกย่อยกว่านั้นมีอะไรบ้าง มาดูกันค่ะ

1. ไม่มีความปลอดภัยในที่ทำงาน
องค์กรละเลยระบบความปลอดภัยจนทำให้เกิดอุบัติเหตุและอาชญกรรมบ่อยครั้ง จะให้เงินเดือนแพงแค่ไหน ก็ไม่มีพนักงานคนใดกล้าเอาชีวิตไปเสี่ยงนาดนั้น อยากให้พวกเขาอยู่องค์กรไปนานๆ ก็ควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ด้วย

2. ไม่มีวันหยุดในการทำงาน
แม้แต่เครื่องจักรที่ถูกตั้งค่าการใช้งานมาอย่างดียังมีวันเสียได้ นับประสาอะไรกับร่างกายคนที่ต้องแปรปรวนไปในแต่ละวัน เชื่อเถอะว่าถ้าบริษัทยอมเสียประโยชน์โดยให้มีวันหยุดบ้างอย่างน้อย 1 - 2 วัน/สัปดาห์ ก็ยังดีกว่าปล่อยให้พนักงานป่วยหนักหรือเสียชีวิต ซึ่งนับว่าต้องเสียค่าใช้จ่ายในการรับผิดชอบเป็นราคาสูงมากในคราวเดียว


3. ผู้บริหารไม่เปิดโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชา
บริษัทอาจไม่ก้าวหน้าได้เพียงเพราะตำแหน่งระดับหัวแถวอย่างเดียว แต่ต้องขับเคลื่อนด้วยทุกภาคส่วนไปด้วยกัน ไม่มีลูกน้องคนไหนทนอยู่กับงานที่เสนออะไรไปแล้วโดนตีกลับมาได้นาน เพราะนานวันมันยิ่งสะสมความเครียด น่าเบื่อ ถ้าเจ้านายไม่เปิดโอกาสให้ลูกน้องก้าวหน้าบ้าง ก็ไม่ใช่เรื่องผิดแต่อย่างใดที่ลูกน้องจะถอดใจยอมลาออกไปแสวงหาความก้าวหน้าที่บริษัทอื่นที่มีแรงจูงใจกว่านี้


4. มีระบบเส้นสายหนาแน่นกว่าระบบยุติธรรม
การเลือกปฏิบัติของเจ้านายไม่เพียงแต่ทำให้ลูกน้องเกิดความรู้สึกน้อยใจ ไม่มีแรงจูงใจเท่านั้น แต่มันอาจรุนแรงจนถึงกับหมดใจ ไม่อยากอยู่ในบริษัทเดิมอีกต่อไป บางครั้งก็ทำให้เกิดความเชื่อมั่นผิด ๆ กับหลายคนโดยไม่รู้ตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การโกงเล็กโกงน้อยที่อาจนำพาหายนะเข้าสู่บริษัทและทีมเวิร์กได้ในที่สุด


5. ผลักภาระให้พนักงาน
เช่น โยนความผิดในอุบัติเหตุให้พนักงานรับผิดชอบเอง, ไม่มีประกันสังคม, ไม่มีค่าใช้จ่ายให้ระหว่างเดินทางไปต่างจังหวัด, ไม่สอนงานให้กับพนักงานคนใหม่ ไม่... ไม่... ไม่มีอะไรเลย ก็คงเป็นเรื่องที่โหดหินเกินไปสำหรับชีวิตคนตัวเล็ก ๆ คนหนึ่งจะสู้ได้ ใครกันเล่าจะกล้าเสี่ยงรับแต่เงิน โดยที่ไม่มีอะไรรับประกันให้ชีวิตการทำงานได้รู้สึกถึงความอุ่นใจบ้างเลย วันดีคืนดีเกิดทำอะไรไม่ถูกใจเข้าก็ไล่ออกง่ายๆ อย่างนั้นหรือ?


6. ทำงานเกินหน้าที่
ต่อให้มีวันหยุดสัปดาห์ละ 1-2 วัน ความหนักหนาสาหัสของการทำงานแบบ all in one ก็ไม่ต่างอะไรกับการมาทำงานโดยไม่มีวันหยุด อย่าลืมว่าคนเราไม่ได้เก่งไปซะทุกเรื่องขนาดนั้น และคนเราก็ไม่ได้อึดเป็นยอดมนุษย์ซะหน่อย


7. เจ้านายเอาแต่ใจ
ไม่มีทางที่คนเราจะมีความสุขและทำงานได้เต็มที่ตราบที่เจ้านายเป็นคนประเภทเดี๋ยวดีเดี๋ยวร้าย คาดเดาอารมณ์ไม่ได้ ต้องคอยระวังจนระแวงไปหมด ยิ่งเป็นประเภทถ้ำมอง เฒ่าหัวงู ลามกกับลูกน้อง ลูกน้องที่เป็นผู้หญิงยิ่งไม่ลังเลใจเลยที่จะขอเซ็นใบลาออก ในเมื่อภัยอันตรายบังเอิญมีอยู่ใกล้ตัวซะขนาดนั้น


8. เพื่อนร่วมงานไม่โอเค
เป็นปัญหาที่ดูเหมือนจะหยุมหยิม ไม่ระคายเคืองอะไรมาก แต่คนเราไม่ได้มีสภาพจิตใจแข็งแรงเหมือนกันหมดน่ะสิ ปัญหานี้สำหรับบางคนจึงถือว่ายิ่งสะสมมากเท่าไหร่ ยิ่งเติมเร่งระเบิดเวลามากเท่านั้น ก่อนที่จะโดนกลั่นแกล้งไปมากกว่านี้ บางคนจึงยอมถอนตัวเพื่อไปเสี่ยงหาที่ใหม่ดีกว่า แม้ว่าที่ใหม่จะให้เงินเดือนน้อยกว่า แต่ถ้าอยู่แล้วสบายใจขึ้นเยอะ ก็ถือว่าเป็นความเสี่ยงที่คุ้มค่ามาก


ถึงแม้งานจะเป็นตัวบ่งบอกคุณภาพของคน แต่ชีวิตของคนเราย่อมสำคัญกว่าสิ่งอื่นใดเสมอ มันซื้อหาไม่ได้ ทดแทนไม่ได้ ถ้าคิดจะรักษาคนดีคนเก่งไว้เพื่อความก้าวหน้าขององค์กร ก็อย่าลืมสร้างความเชื่อมั่นให้กับพวกเขาให้สำคัญเท่าเทียมกับเงินเดือน... สวัสดิการเป็นสิ่งที่สำคัญจำเป็นที่สุดไม่น้อยไปกว่ารายได้

 

ขอบคุณบทความดีดีจาก https://www.jeeb.me/589?share

Photo by Jeanne Rouillard on Unsplash

Powered by MakeWebEasy.com