10 วิธีทำให้พนักงานมีความสุขตลอดปี

Last updated: Jul 18, 2018  |  NEWS CENTER

10 วิธีทำให้พนักงานมีความสุขตลอดปี

การทำให้พนักงานมีความสุขนั้นมีวิธีหลากหลายที่ไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือน หรือโบนัสก้อนโต สำหรับบริษัทเล็กๆ ที่ไม่ได้มีกำไรมากนัก จะทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุขและไม่คิดลาออกแม้จะได้เงินไม่เยอะก็ตาม
มาอ่าน 10 วิธีทำให้พนักงานมีความสุขตลอดปี จาก JobsDB กันค่ะ
 
1. โบนัสน้อยดีกว่าไม่ได้เลย แม้ว่าผลประกอบการของบริษัทจะไม่ดีนัก แต่การได้รับโบนัสน้อยนิดก็ยังดีกว่าไม่ได้เลย อย่างน้อยก็ยังทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีคุณค่า และการทุ่มเททำงานมาตลอดทั้งปีนั้นไม่สูญเปล่า การจ่ายโบนัสยังเป็นการสร้างความจงรักภักดีต่อบริษัท และอยากจะสู้ไปด้วยกันเพื่อโบนัสที่ดีกว่าในปีหน้า
 
2. ลงทุนกับซอฟแวร์ ประสิทธิภาพในการทำงานจะดีหรือไม่ ขึ้นอยู่กับเครื่องมือที่ใช้ในการทำงานด้วย หากบริษัทลงทุนกับซอฟแวร์ที่อำนวยความสะดวกในการทำงานได้ พนักงานก็จะทำงานเร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความเครียดในการทำงานได้ ความสุขก็เพิ่มขึ้นด้วย
 
3. ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมเวิร์คที่แข็งแกร่ง ปัญหาหนึ่งที่พบบ่อยและบั่นทอนกำลังใจในการทำงานของพนักงานก็คือ ปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้น การสร้างความรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน สร้างทัศนคติในการทำงานเป็นทีมจะช่วยให้พนักงานมั่นใจ สบายใจที่จะร่วมงานกันอย่างมีความสุข ทำให้การทำงานราบรื่น และเกิดผลงานที่มีประสิทธิภาพ
 
4. ชื่นชมและขอบคุณพนักงานเมื่อทำผลงานได้ดี ติดตามความคืบหน้าในการทำงานของพนักงานอยู่เสมอ และเมื่อพวกเขาสามารถทำงานได้ทะลุเป้าที่กำหนด ควรส่งอีเลขอบคุณพนักงานในความทุ่มเททำงานหนักตลอดมา และแสดงให้เขารับรู้ว่าคุณชื่นชมและเห็นคุณค่าของเขาเสมอ
 
5. ฉลองวันเกิดให้พนักงาน เป็นเรื่องง่ายมากที่จะปล่อยให้วันเกิดผ่านเลยไป ในเมื่อยังมีงานกองโตรอให้คุณสะสาง แต่ก็เป็นเรื่องไม่ยากที่จะทำให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับวันสำคัญ ของพวกเขาเช่นกัน การฉลองวันเกิดให้พนักงานด้วยเค้กสักก้อน หรือพาไปเลี้ยงอาหารกลางวัน หรือการ์ดอวยพรจากทุกคนในทีม แค่นีก็ทำให้พนักงงานมีความสุขแล้ว
 
6. สนับสนุนให้พนักงานได้มีโอกาสเติบโต พนักงานที่มองเห็นโอกาสเติบโดจะมีแรงจูงใจในการทำงานต่างจากพนักงานที่มองไม่เห็นโอกาสเติบโดซึ่งไม่มีความสุขในการทำงานและมีแนวโน้มที่จะมองหางานใหม่ คุณสามารถสนับสนุนพวกเขาได้โดยให้เขาเสนอแนวทางพัฒนาการทำงาน เช่น การเข้าคอร์สอบรมเพิ่มเติมที่เกี่ยวเนื่องกับงานของเขา หรือแนะนำแหล่งเรียนรู้ด้วยตนเอง หนังสือดีที่ควรอ่าน หรือช่องทางอื่นๆ ที่เป็นการต่อยอดความรู้ให้เขาได้พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
 
7. ให้อิสระในการทำงาน หากพนักงานมีโอกาสคิดโปรเจ็กต์ของตนเอง ได้นำเสนอไอเดียใหม่ๆ และได้ดำเนินการตามแนวทางของเขาเอง พวกเขาจะมีความสุขในการทำงานเพิ่มขึ้น และเพลิดเพลินกับการทำสิ่งที่เขาคิดขึ้นมาให้สำเร็จ เพื่อแสดงให้เจ้านายเห็นความสามารถของเขา แค่เจ้านายให้โอกาสก็เป็นการสร้างความสุขง่ายๆ แทบไม่ต้องลงทุนอะไรเลย
 
8. สร้างบรรยากาศที่น่าทำงาน สามารถทำได้ตั้งแต่การลดเวลาในการประชุมที่ยาวนานจนทำให้พนักงานหมดพลัง การเปิดเพลงสนุกๆ ปลุกชีวิตชีวาในการทำงาน ไปจนถึงการวางตัวของเจ้านายและการสื่อสารกับพนักงานที่สร้างความรู้สึกอุ่นใจว่ายังมีคนคอยสนับสนุนเขาอยู่เสมอ เป็นต้น
 
9. มีเวลาพักเบรกทำกิจกรรมอื่นๆ พนักงานควรพักสายตา ลุกขึ้นเดิน ยืดเส้น ยืดสายระหว่างทำงานเป็นระยะอยู่แล้ว จะดีไหมถ้าจัดเวลาให้เขาได้พักเบรกสั้นๆ ไม่เกิด 10 นาที อย่างเป็นกิจลักษณะไปเลย โดยช่วงเวลานี้พนักงานจะสามารถเช็คไทม์ไลน์เฟซบุ๊ค หรืออัปเดตความเคลื่อนไหวในโซเชียลมีเดียได้ ซึ่งผลงานวิจัยของสาขาการจัดการและการตลาด มหาวิทยาลัยเมลเบิร์นประเทศออสเตรเลีย พบว่า สามารถจะช่วยให้พนักงานอารมณ์ดีและเพิ่มผลผลิตได้อีกด้วย
 
10. รักษาสมดุลชีวิตและงานของพนักงาน หากนายจ้างให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตของพนักงาน พนักงานจะมีความสุชในการทำงาน และมองงานในมุมบวก รู้สึกว่าการทำงานเป็นส่วนหนึ่งที่จะช่วยเติมเต็มชีวิตของเขา ไม่ได้ทำงานหนักเกินไปจนไม่มีเวลาให้ครอบครัว หรือไม่มีเวลาแม้แต่จะดูแลสุขภาพของตนเอง
 
ความสุขเกิดจากการ "ให้ใจ" กับพนักงาน ถ้าพวกเขาได้ใจนายจ้างหรือเจ้านาย พวกเขาก็จะทำงานอย่างมีความสุข

ขอบคุณบทความดีๆ จาก JobsDB
Photo by Victoriano Izquierdo on Unsplash

Powered by MakeWebEasy.com